Каким сотрудникам не нравится предлагаемая зарплата в Новосибирске
Недостаточный уровень заработной платы в 2024 году в Новосибирской области становился причиной отказа от предложения работодателя в 2,2% случаев. Это шестое место среди всех факторов, которые повлияли на несостоявшееся трудоустройство. По сравнению с 2023 годом доля таких ситуаций увеличилась на 0,6 п.п., в абсолютных цифрах рост составил 178%. Об этом говорится в исследовании CRM-системы Talantix (входящей в экосистему hh.ru).
Среди новосибирских соискателей из-за несоответствия предлагаемой и ожидаемой зарплаты чаще всего от вакансий отказываются упаковщики/комплектовщики (11,4%), менеджеры по продажам (4,8%), а также программисты и разработчики (4,2%). Замыкают пятерку аналитики (4,1%) и маркетологи (3,8%).
Разрыв между предлагаемой и ожидаемой зарплатой
Аналитики отмечают, что в Новосибирской области наибольшая разница в разрезе тех, кто чаще всего отказывается от трудоустройства из-за низкой зарплаты, наблюдается у инженеров по эксплуатации — работодатели в среднем предлагают порядка 74,2 тыс. руб., тогда как кандидаты ожидают доход 100 тыс. руб. Следующими по величине несоответствия идут специалисты службы безопасности, которые ожидают 80,5 тыс. рублей в среднем, а получают только 64,1 тыс. руб.
В то же время более выгодное положение занимают программисты и разработчики: они ожидают порядка 100,2 тыс. руб., а получают почти на 50 тыс. больше — 149,8 тыс. руб. Это дает им возможность находиться в сильной позиции на рынке труда и торговаться за еще более высокие зарплаты. Подобная тенденция положительного разрыва предлагаемой и ожидаемой зарплаты относится также к упаковщикам/комплектовщикам, менеджерам по продажам, маркетологам — кадрам с высоким уровнем дефицита или востребованности на рынке труда.
Почему кандидаты отказываются
Запрос на квалифицированных специалистов в Новосибирской области остается высоким, но работодатели не всегда готовы соответствовать ожиданиям кандидатов. Это особенно заметно в таких сферах, как промышленность и безопасность, где разрыв между предлагаемой и ожидаемой зарплатой может достигать более 20%.
«Чтобы снизить количество отказов от вакансий, работодателям необходимо регулярно анализировать рыночные зарплатные предложения и корректировать их, учитывая не только финансовую составляющую, но и ценностное предложение компании: бонусы, гибкий график и возможности карьерного роста. Вместе с тем важно вести диалог с кандидатами, чтобы лучше понять их ожидания», — рассказала директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
Аналитики считают, что также важно анализировать воронку подбора — отслеживать ключевые этапы найма и причины отказов по открытым вакансиям. Если процесс затягивается, это сигнал к пересмотру предложений или условий найма.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
