Каким сотрудникам не нравится предлагаемая зарплата в Новосибирске
Недостаточный уровень заработной платы в 2024 году в Новосибирской области становился причиной отказа от предложения работодателя в 2,2% случаев. Это шестое место среди всех факторов, которые повлияли на несостоявшееся трудоустройство. По сравнению с 2023 годом доля таких ситуаций увеличилась на 0,6 п.п., в абсолютных цифрах рост составил 178%. Об этом говорится в исследовании CRM-системы Talantix (входящей в экосистему hh.ru).
Среди новосибирских соискателей из-за несоответствия предлагаемой и ожидаемой зарплаты чаще всего от вакансий отказываются упаковщики/комплектовщики (11,4%), менеджеры по продажам (4,8%), а также программисты и разработчики (4,2%). Замыкают пятерку аналитики (4,1%) и маркетологи (3,8%).
Разрыв между предлагаемой и ожидаемой зарплатой
Аналитики отмечают, что в Новосибирской области наибольшая разница в разрезе тех, кто чаще всего отказывается от трудоустройства из-за низкой зарплаты, наблюдается у инженеров по эксплуатации — работодатели в среднем предлагают порядка 74,2 тыс. руб., тогда как кандидаты ожидают доход 100 тыс. руб. Следующими по величине несоответствия идут специалисты службы безопасности, которые ожидают 80,5 тыс. рублей в среднем, а получают только 64,1 тыс. руб.
В то же время более выгодное положение занимают программисты и разработчики: они ожидают порядка 100,2 тыс. руб., а получают почти на 50 тыс. больше — 149,8 тыс. руб. Это дает им возможность находиться в сильной позиции на рынке труда и торговаться за еще более высокие зарплаты. Подобная тенденция положительного разрыва предлагаемой и ожидаемой зарплаты относится также к упаковщикам/комплектовщикам, менеджерам по продажам, маркетологам — кадрам с высоким уровнем дефицита или востребованности на рынке труда.
Почему кандидаты отказываются
Запрос на квалифицированных специалистов в Новосибирской области остается высоким, но работодатели не всегда готовы соответствовать ожиданиям кандидатов. Это особенно заметно в таких сферах, как промышленность и безопасность, где разрыв между предлагаемой и ожидаемой зарплатой может достигать более 20%.
«Чтобы снизить количество отказов от вакансий, работодателям необходимо регулярно анализировать рыночные зарплатные предложения и корректировать их, учитывая не только финансовую составляющую, но и ценностное предложение компании: бонусы, гибкий график и возможности карьерного роста. Вместе с тем важно вести диалог с кандидатами, чтобы лучше понять их ожидания», — рассказала директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
Аналитики считают, что также важно анализировать воронку подбора — отслеживать ключевые этапы найма и причины отказов по открытым вакансиям. Если процесс затягивается, это сигнал к пересмотру предложений или условий найма.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
