В Новосибирской области снизился спрос на IT-специалистов
Количество вакансий для специалистов в сфере интернет-технологий в мае в Новосибирской области сократилось на 4%, в сравнении с показателями аналогичного периода прошлого года. Тем не менее, регион входит в десятку регионов РФ с наибольшим числом предложений в сфере IT. Об этом сообщили в пресс-службе интернет-рекрутингового агентства hh.ru.
В субъектах России, входящих в топ-10 по предложениям на рынке труда в области интернет-технологий, в мае стало меньше вакансий в Ростовской области, Татарстане и Санкт-Петербурге. Снижение в каждом из них составило 5%.
В то же время рост числа вакансий отмечен в Нижегородской (1%), Самарской (5%) Свердловской (8%) областях, Москве (11%), Краснодарском крае (16%) и Московской области (25%).
В пресс-службе hh.ru РБК Новосибирск пояснили, что снижение числа вакансий IT-специалистов в регионе связано с увеличением количества соискателей, в том числе высококвалифицированных работников, ищущих удаленную работу.
«Об этом говорит рост индекса конкуренции за последние два года: если в начале 2022 года (в январе) индекс в ИТ в Новосибирской области был 2,6 резюме на вакансию, то по итогам мая он зафиксирован на значении 5,3 резюме на вакансию. А в максимуме эти значения были — 6,9 в октябре 2022 года. 5,3 — это уже не дефицит кадров, это баланс спроса и предложения. Нормальные значения для рынка труда — 4-7,9 резюме на вакансию», — рассказали в пресс-службе агентства.
В hh.ru добавили, что вышеперечисленные показатели говорят о том, что дефицит кадров в сфере IT исчез и теперь работодатели имеют возможность выбирать соискателей. Однако и у кандидатов не должно быть проблем с поиском работы, отметили в интернет-рекрутинговом агентстве.
«Исключение — соискатели без опыта работы, которых стало больше, благодаря появлению огромного количества ИТ-курсов. Соответственно, конкуренция за работу среди них растет, при этом для джунов открывается не такое большое количество вакансий, только 12% от всех предложений о работе в ИТ в Новосибирской области», — добавили в hh.ru.
Собеседники издания рассказали, что из-за сложившейся ситуации наибольшие проблемы с трудоустройством могут возникнуть у тех, кто решил построить карьеру в сфере IT в возрасте после 30 лет, стремясь сделать это менее чем за 1 год, пройдя интернет-курсы.
«У таких специалистов, скорее всего, в ближайший год будут проблемы с трудоустройством, в силу растущей конкуренции за работу среди «джунов» и на фоне сокращающегося спроса на специалистов без опыта. Обычные рыночные механизмы — когда кандидатов много, зарплатные предложения для них будут также снижаться. Кроме того, будут возникать перекосы в спросе и предложении, — рассказали в hh.ru. — Например, ИТ-курсы активно продвигают профессию тестировщика, а спрос на тестировщиков в этом году падает, плюс на эту «территорию» активно заходят решения, связанные с искусственным интеллектом, которые конкурируют с людьми за рабочие места. Получившие профессию тестировщика молодые люди будут вынуждены тратить много времени на поиск работы, либо искать работу не по специальности, либо переучиваться».
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
