Сокращения и рост зарплат: чего новосибирцы ждут от следующего года
В рамках опроса (результаты есть в распоряжении РБК Новосибирск) аналитики HeadHunter спрашивали, какие «негативные» сценарии и меры были предприняты в компаниях, где работают опрошенные, в этом году. Так, 15% новосибирцев признали, что им снизили зарплату, каждый пятый (19%) поведал об уменьшении премий, по 8% респондентов рассказали о введении «серых» выплат и полной отмене денежных премий.
Почти половина опрошенных (44%) в Новосибирской области сообщила, что в их организации сократили персонал. Это один из самых высоких показателей в России.
Чуть больше трети новосибирцев признались, что в компании сократили количество рабочих мест и объединили должности. При этом только треть (31%) опрошенных заявила, что подобных «репрессивных» мер к ним в этом году не применяли.
«С сокращением персонала столкнулись 48% работников финансового сектора. 28% работников розничной торговли заявили, что компании снижали зарплату. С урезанием соцпакета столкнулись 25% работников СМИ и маркетинга», — указывают аналитики HeadHunter.
Об уменьшении размера зарплат чаще говорили топ-менеджеры. Также, по данным опроса, об изменении размера зарплаты в меньшую сторону чаще говорили люди старше 35 лет, при этом чем старше респондент, тем чаще он говорил об урезании размеров дохода. Сильнее всего пострадали работники в сферах науки и образования, а также продаж и розничной торговли.
В Новосибирской области об уменьшении зарплат говорил каждый шестой опрошенный, а вот в Нижегородской и Челябинской об урезании зарплат говорили четверо из десяти респондентов.
На сокращение соцпакета пожаловались 12% новосибирцев, а о наличии расширенного соцпакета сообщило 54% опрошенных. Для сравнения, в Воронежской области о большем объеме положенных по трудовому договору социальных благ рассказало 69% респондентов. В основном в 2018 году компании резали расходы на корпоративные мероприятия, а также на «социалку»: турпутевки, подарки на праздники.
В целом по данным опроса, прошедший год как более легкий оценивают 17%, а 63% уверены в обратном: этот год был сложнее 2017-го.
Пессимистов среди опрошенных новосибирцев чуть меньше половины — 49% уверены, что следующий год будет еще сложнее этого. 17% полагают, что год будет таким же или даже лучше.
Интересно, что пессимизм и оптимизм в карьерной сфере зависит от региона: так, в Тюменской области позитивно и нейтрально настроены более трети опрошенных, а плохого от следующего года ждут в Красноярском крае: там таких 59%.
Также есть отличия и в профессиональных сферах: так, в искусстве, банковской сфере, в производстве и топ-менеджменте больше пессимистов. Оптимистов больше в маркетинге и закупках.
40% новосибирцев заявили о том, что начальство не планирует менять размер их зарплаты. При этом 7% утверждают, что руководство говорит о понижении выплат.
Чаще говорят о возможном увеличении доходов представители сферы маркетинга, производственники и ИТ-шники.
Каждый шестой опрошенный новосибирец сообщил о планах компании повысить зарплату. В этом плане Новосибирская область — один из наиболее оптимистичных регионов, скажем, в Тюменской области на рост зарплат рассчитывает лишь каждый пятидесятый.
17% новосибирцев поведали о планируемом расширении штата, а вот каждый пятый ждет сокращения. Основной причиной которого руководство компании называет, по словам соискателей, сложное положение компании (45%), а также низкий уровень продаж (24%). Также среди причин сокращения штата соискатели называют автоматизацию рабочих мест, внедрение новых технологий и закрытие отделений компании из-за высоких арендных ставок.
