Как рынок труда отреагирует на повышение пенсионного возраста
Глава Правительства РФ на совещании «О мерах по развитии экономики и социальной сферы» отметил, что сегодня работодатели неохотно берут на работу пожилых людей. Причем это касается и хороших специалистов с большим опытом. Глава федерального правительства поручил Роструду взять на контроль эту проблему.
«Нам очень важно не потерять ни одного профессионала и приложить все усилия, чтобы у людей в зрелом возрасте не было проблем при приеме на работу. Хочу подчеркнуть — возраст ни в коем случае не должен быть причиной для увольнения, дискриминация в трудовых отношениях по возрасту у нас законодательно запрещена», — заявил Медведев. Для избежания возрастной дискриминации на рынке труда глава кабинета министров предложил создать программу переобучения пенсионеров. «Цифровые технологии серьезно меняют рынок труда. Некоторые профессии уходят, появляются новые», — указал премьер-министр.
Ранее министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин рассказал, что Роструд будет отслеживать работодателей и СМИ, размещающие объявления о вакансиях с указаниям возраста. Он также указал, что людям сталкивающимся с дискриминацией по возрастному признаку, нужно обращаться в Роструд.«Доказать дискриминацию по возрасту сложно, но специалисты этим занимаются», — отметил Топилин.
Сегодня в Новосибирской области проживает 820 тыс. пенсионеров, из которых работают 130 тыс. человек. По данным председателя Заксобрания Новосибирской области Андрея Шимкива, регион собирает в год 80 млрд руб. пенсионных средств, а выплачивает — 120 млрд руб. Средний размер пенсии в регионе — 13,47 тыс. руб.
В пресс-центре ТАСС 27 июня состоялась конференция, на которой обсуждались вопросы, связанные с трудоустройством возрастных соискателей. Эксперты сообщали о наличии скрытой дискриминации, подтвердить которую документально сложно.
Начальник регионального управления занятости населения Министерства труда и социального развития Надежда Цветкова сообщила про еще один способ борьбы с возрастной дискриминацией: «Когда сотрудник центра занятости отправляет соискателя к работодателю, то он выдает бланк, в котором отрывной талон возвращается назад либо с отказом, либо с информацией о трудоустройстве. Если мы получаем информацию, что соискатель не подходит по возрасту, то это те же самые последствия».
Дискриминация — стереотип
Директор «HeadHunter Сибирь» Екатерина Дегтярева сообщила, что по ее мнению, ситуация с дискриминацией граждан старшего возраста связана с «неким стереотипом».
«Мы проводили пару лет назад исследование, которое показало, что процент уверенных в том, что возрастная дискриминация есть, выше среди работодателей, а не среди соискателей, которые бы с ней столкнулись», — рассказала РБК Новосибирск Дегтярева.
Дегтярева добавила, что, учитывая преференции от госструктур, например, бесплатного переобучения для безработных, перспектива переподготовки у возрастных кандидатов будет довольно хорошей. «Если сейчас смена карьерной парадигмы для соискателей в 40-45 лет не кажется столь логичной, то после принятия закона о повышении пенсионного возраста кардинальная смена отрасли с построением второй карьеры будет выглядеть вполне реально»
— Россия находится в протяженной во времени демографической яме, которая будет длиться примерно до начала 30-х годов. Работодатели понимают, что молодежи на всех не хватит. Многие уже ввели программы и сформировали вакансии специально под категории возрастных соискателей и соискателей с инвалидностью. Есть предложения в разных сферах — и в продажах, и в ритейле. Можно отметить некий конфликт на уровне ожиданий, когда кандидат в возрасте, сменив сферу и не обладая должным уровнем опыта и компетенций, становится на позицию неопытного выпускника вуза и ощущает себя некомфортно. Но это история не про возраст, про компетенции и навыки.
Предложения бизнеса
Президент «Деловой России» Алексей Репик рассказал РБК что представители бизнес-собщества передали Дмитрию Медведеву пакет предложений для сохранения «новых» пенсионеров на работе.
«Бизнес предлагает максимально подумать над стимулированием занятости в этом сегменте через, например, сокращение пенсионных взносов для работающих пенсионеров, чтобы для работодателей было более логично сохранять на работе данные категории граждан» — сообщил Репик.
Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин предложил создать специальный фонд для адаптации людей, которым придется отложить выход на пенсию из-за повышения пенсионного возраста. Фонд мог бы финансироваться из нефтегазовых доходов. «У нас есть некая подушка, которая позволяет нивелировать риски, связанные с потенциальными проблемами на рынке труда. Это может быть своего рода социально-трудовой резервный фонд и фонд для лучшей адаптации людей, в том числе и к новым условиям выхода на пенсию», — рассказал РБК Шохин.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
