Как рынок труда отреагирует на повышение пенсионного возраста
Глава Правительства РФ на совещании «О мерах по развитии экономики и социальной сферы» отметил, что сегодня работодатели неохотно берут на работу пожилых людей. Причем это касается и хороших специалистов с большим опытом. Глава федерального правительства поручил Роструду взять на контроль эту проблему.
«Нам очень важно не потерять ни одного профессионала и приложить все усилия, чтобы у людей в зрелом возрасте не было проблем при приеме на работу. Хочу подчеркнуть — возраст ни в коем случае не должен быть причиной для увольнения, дискриминация в трудовых отношениях по возрасту у нас законодательно запрещена», — заявил Медведев. Для избежания возрастной дискриминации на рынке труда глава кабинета министров предложил создать программу переобучения пенсионеров. «Цифровые технологии серьезно меняют рынок труда. Некоторые профессии уходят, появляются новые», — указал премьер-министр.
Ранее министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин рассказал, что Роструд будет отслеживать работодателей и СМИ, размещающие объявления о вакансиях с указаниям возраста. Он также указал, что людям сталкивающимся с дискриминацией по возрастному признаку, нужно обращаться в Роструд.«Доказать дискриминацию по возрасту сложно, но специалисты этим занимаются», — отметил Топилин.
Сегодня в Новосибирской области проживает 820 тыс. пенсионеров, из которых работают 130 тыс. человек. По данным председателя Заксобрания Новосибирской области Андрея Шимкива, регион собирает в год 80 млрд руб. пенсионных средств, а выплачивает — 120 млрд руб. Средний размер пенсии в регионе — 13,47 тыс. руб.
В пресс-центре ТАСС 27 июня состоялась конференция, на которой обсуждались вопросы, связанные с трудоустройством возрастных соискателей. Эксперты сообщали о наличии скрытой дискриминации, подтвердить которую документально сложно.
Начальник регионального управления занятости населения Министерства труда и социального развития Надежда Цветкова сообщила про еще один способ борьбы с возрастной дискриминацией: «Когда сотрудник центра занятости отправляет соискателя к работодателю, то он выдает бланк, в котором отрывной талон возвращается назад либо с отказом, либо с информацией о трудоустройстве. Если мы получаем информацию, что соискатель не подходит по возрасту, то это те же самые последствия».
Дискриминация — стереотип
Директор «HeadHunter Сибирь» Екатерина Дегтярева сообщила, что по ее мнению, ситуация с дискриминацией граждан старшего возраста связана с «неким стереотипом».
«Мы проводили пару лет назад исследование, которое показало, что процент уверенных в том, что возрастная дискриминация есть, выше среди работодателей, а не среди соискателей, которые бы с ней столкнулись», — рассказала РБК Новосибирск Дегтярева.
Дегтярева добавила, что, учитывая преференции от госструктур, например, бесплатного переобучения для безработных, перспектива переподготовки у возрастных кандидатов будет довольно хорошей. «Если сейчас смена карьерной парадигмы для соискателей в 40-45 лет не кажется столь логичной, то после принятия закона о повышении пенсионного возраста кардинальная смена отрасли с построением второй карьеры будет выглядеть вполне реально»
— Россия находится в протяженной во времени демографической яме, которая будет длиться примерно до начала 30-х годов. Работодатели понимают, что молодежи на всех не хватит. Многие уже ввели программы и сформировали вакансии специально под категории возрастных соискателей и соискателей с инвалидностью. Есть предложения в разных сферах — и в продажах, и в ритейле. Можно отметить некий конфликт на уровне ожиданий, когда кандидат в возрасте, сменив сферу и не обладая должным уровнем опыта и компетенций, становится на позицию неопытного выпускника вуза и ощущает себя некомфортно. Но это история не про возраст, про компетенции и навыки.
Предложения бизнеса
Президент «Деловой России» Алексей Репик рассказал РБК что представители бизнес-собщества передали Дмитрию Медведеву пакет предложений для сохранения «новых» пенсионеров на работе.
«Бизнес предлагает максимально подумать над стимулированием занятости в этом сегменте через, например, сокращение пенсионных взносов для работающих пенсионеров, чтобы для работодателей было более логично сохранять на работе данные категории граждан» — сообщил Репик.
Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин предложил создать специальный фонд для адаптации людей, которым придется отложить выход на пенсию из-за повышения пенсионного возраста. Фонд мог бы финансироваться из нефтегазовых доходов. «У нас есть некая подушка, которая позволяет нивелировать риски, связанные с потенциальными проблемами на рынке труда. Это может быть своего рода социально-трудовой резервный фонд и фонд для лучшей адаптации людей, в том числе и к новым условиям выхода на пенсию», — рассказал РБК Шохин.
