Новосибирцы увольняются из-за низких зарплат и плохого руководства
Новосибирцы чаще всего увольняются из-за низкой зарплаты (22,5% упоминаний), неудовлетворительного руководства (19,7%) и отсутствия карьерного роста (17,4%), установили аналитики hh.ru и Dream Job.
Подпишитесь на Telegram-канал РБК Новосибирск
Наиболее частой причиной увольнения стала низкая заработная плата — 22,5% упоминаний. В комментариях сотрудники указывают на оклады ниже рыночных, нестабильные премии, отсутствие индексации и урезание обещанных бонусов.
Второе место заняли претензии к руководству — 19,7% случаев. Работники отмечают частую смену начальства, завышенные требования при минимальной поддержке, фаворитизм и недоступность руководителей для рядовых сотрудников. Критике подвергается стиль управления: неуважение, грубость, токсичность, некомпетентность, хаос, давление через KPI, отсутствие поддержки и обратной связи, тотальный контроль и микроменеджмент.
Третью позицию занимает отсутствие карьерного роста и профессионального развития — 17,4%. Сотрудники описывают ситуацию следующим образом: «развития нет, повышение только по знакомствам», «обучение формальное, перспективы туманные».
Специалисты изучили 5,3 тысячи отзывов о трудовой деятельности и работодателях, размещённых в 2025 году новосибирцами на сервисе Dream Job, входящем в экосистему продуктов hh.ru.
Реже к смене работодателя приводят условия труда и низкая производственная безопасность (15,8%), рабочий график или переработки (14,0%), неудовлетворительный соцпакет и льготы (11,1%), бюрократия (6,9%), стресс или выгорание (6,5%), длительная дорога до места работы (5,0%) и сезонность или нестабильность занятости (3,8%).
По сравнению с общероссийскими показателями новосибирцы чаще увольняются из-за условий труда и безопасности (на 0,89 процентного пункта выше среднего по РФ), а также немного чаще — из-за руководства и графика. При этом реже, чем в целом по стране, местные жители покидают работу из-за длительной дороги.
Отраслевой анализ показал различия в мотивах увольнений. Работники розничной торговли чаще всего жалуются на низкие доходы (26%) и руководство (18%). В логистике и транспорте основные причины — уровень зарплаты (24%) и график с переработками (20%). Производственники покидают компании из-за условий труда и безопасности (22%) и зарплаты (22%). ИТ-специалисты недовольны карьерным ростом и развитием (19%) и руководством (18%). Работники образования увольняются преимущественно из-за низкой зарплаты (28%) и руководства (15%).
