Кто из выпускников новосибирских ВУЗов зарабатывает больше всех
Первую строчку рейтинга по доле руководителей высшего звена занял Новосибирский государственный университет, где среди выпускников 6,2% топ-менеджеров. В тройку лидеров вошли еще два вуза Новосибирска: СИУ РАНХиГС (СибАГС) (5,7%) и НГТУ (5,3%). Также в десятку вузов-лидеров вошли НГУЭУ и СГУПС.
«Кроме количества резюме руководителей высшего звена среди выпускников вузов, мы посмотрели, где сейчас они проживают, — комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы СФО. — Несмотря на мобильность сибиряков, оказалось, что большинство из них остаются жить там, где получили образование". Самыми активными в плане смены места жительства стали жители Омска, в числе патриотов — выпускники НГАСУ, 77% которых осталось жить и работать в Новосибирске.
По запросу РБК Новосибирск аналитическая служба портала HeadHunter составила рейтинг вузов с точки зрения размера ожидаемого вознаграждения, в составлении списка учитывалась средняя цифра по всем выпускникам, вне зависимости от стажа работы. В списке сибирских вузов лидирует Новосибирский государственный университет, среднее ожидаемое вознаграждение выпускников этого вуза составило 140 тыс. руб. На втором месте Кемеровский госуниверситет, выпускники которого запрашивают 138 тыс руб. Третье место держит Новосибирский технический университет, с претензиями по размеру зарплаты в 123,4 тыс. руб. В пятерку лидеров также вошли Красноярский медуниверситет и Сибирский государственный университет путей сообщения.
Директор консалтинговой компании HR-trend Юлия Свитковская:
— ВУЗ, в котором учился выпускник, важен для профессий, где ценны профильные знания: архитекторы, строители. Для экономистов, юристов, представителей ИТ-индустрии вуз особой роли не играет. Выпускник для работодателя - как пустой сосуд, надо в него вкладываться. Престижный вуз при этом порождает у выпускника завышенные амбиции, так как ему внушают, что он будет нарасхват. У нынешних выпускников материальные стимулы играют роль, но не основополагающую при выборе. Молодые выясняют, какой смысл им работать здесь, определяют свою степень интереса к отрасли и к компании, возможность сочетания работы и свободы вкупе с мобильностью.
