Зарплата женщин в Новосибирской области на 25% меньше, чем у мужчин
В 2023 году в Новосибирской области разница между зарплатами, которые получают мужчины и женщины, составила 25,5%: 77,32 тыс. руб. против 53,86 тыс. руб. соответственно. К такому выводу пришли эксперты консалтингового агентства FinExpertiza.
В исследовании использовались данные средней зарплаты на крупных и средних предприятиях в российских субъектах в октябре 2023 года (за вычетом НДФЛ).
Средний гендерный разрыв по зарплате в Сибирском федеральном округе составляет 34,7%. Наибольший показатель неравенства в зарплатах между мужчинами и женщинами в Сибири отмечен в Кемеровской области (38,6%). В топ-3 попали также Иркутская область (36,9%) и Красноярский край (36,1%). Затем идут Хакасия, Омская и Томская области, Алтайский край, Новосибирская область, Тыва и Алтай.
Средний разрыв между зарплатами мужчин и женщин в России составил 33%: 83,89 тыс. руб. против 72,53 тыс. руб. соответственно. Самые большие разрывы в зарплатах отмечены в регионах Севера и Дальнего Востока, а также в индустриально развитых регионах — там, где ценится «мужской труд»:
в Мурманской области (женские зарплаты были ниже на 45,4%), Камчатском крае (на 45,3%), Забайкальском крае (на 41,3%), Амурской области (на 40,1%), Кемеровской области (на 38,6%), Хабаровском крае (на 38,5%), Астраханской области (на 37,9%), Оренбургской области (на 37,9%), Курганской области (на 37,4%) и Курской области (на 37%).
Минимальный разрыв в зарплатах мужчин и женщин зафиксирован на предприятиях северо-кавказских регионов и регионов с высокой долей бюджетного сектора: в Ингушетии (заработки женщин отстают на 8,8% от мужских), Кабардино-Балкарии (на 11,7%), Калмыкии (на 14,7%), Республике Алтай (на 16,5%), Чечне (на 17,6%), Северной Осетии (на 18,8%), Ямало-Ненецком автономном округе (на 20,1%), Тыве (на 20,1%), Дагестане (на 20,6%), а также Карачаево-Черкесии (на 22,4%).
Заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Юлия Масалова считает, что гендерная дифференциация зарплаты в Новосибирской области «относительно небольшая», так как не превышает 30%.
«Это ниже общероссийского уровня и уровня СФО [Сибирского федерального округа]. Разница в оплате труда менее 10%, не ощущается работниками, все, что свыше 30% — существенное отличие, которое может стать причиной для смены организации», — рассказала Масалова РБК Новосибирск.
Эксперт добавила, что гендерное неравенство не связано с дискриминацией или с установлением различных окладов в зависимости от пола. Разница обусловлена неравномерным распределением женщин и мужчин по отраслям и должностям. «Внутри компании разрыв может быть связан с тем, что топовые позиции занимают в основном мужчины. На региональном уровне сказывается отраслевая структура занятости. Небольшая дифференциация может говорить о равном доступе женщин и мужчин к высокооплачиваемым позициям», — добавила Масалова.
Президент FinExpertiza Елена Трубникова отметила, что для большинства стран мира является характерным, когда зарплата женщин меньше, чем мужчин.
«Сказывается вынужденная «нелинейность» женской карьеры — перерывы, связанные с материнством, и необходимость уделять время многочисленным семейным обязанностям, нередко отвлекающим от рабочего процесса, — отметила Трубникова. — Последнее справедливо лишь отчасти: женщины в России работают всего на два часа меньше, чем мужчины — в среднем 39 часов в неделю. Но даже если сделать поправку на относительную продолжительность рабочей недели, рабочее время женщины на рынке труда все равно ценится меньше: среднечасовая зарплата женщин на 27% ниже мужской».
По словам Трубниковой, на более высокие зарплаты женщин не влияют и занятие высокого места в корпоративной иерархии. Женщины-управленцы получают на 33% меньше своих коллег-мужчин. Среди топ-менеджеров зарплаты мужчин и женщин отличаются на 42%.
«Зарплатные диспропорции во многом объясняются концентрацией мужчин в
высокодоходных сферах, например, в нефтегазовом секторе и промышленном
производстве, тогда как женские кадры в основном сосредоточены в отраслях с более низкими заработками, такими, как образование и здравоохранение, — сказала Трубникова. — Интересно, что относительно низкие зарплаты в отдельных сферах выступают как уравнители. Среди высококвалифицированных учителей и медиков женщины получают почти столько же, сколько мужчины: «гендерный разрыв» составляет менее 15%. В отдельных профессиональных нишах, например, среди уборщиков территорий и разнорабочих, а также в сельском хозяйстве, с зарплатным неравенством могут сталкиваться уже
мужчины».
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
