Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Все новости Новосибирск
Росреестр упростил снятие с кадастрового учета несуществующих объектов Недвижимость, 13:58 Как контролировать работу операторов службы поддержки в соцсетях Pro, 13:56 Новосибирские ученые будут внедрять супервычисления в ТЭК Новосибирск, 13:53  Зеленский счел преждевременным получение израильских систем ПРО Политика, 13:53 Какая модель автомобиля Mitsubishi подойдет вам лучше всего. Тест РБК и Mitsubishi, 13:51 Интервью с Игорем Маковским, генеральным директором «Россети Центр» Партнерский материал, 13:50 Life опубликовал показания матери пермского стрелка о сыне Общество, 13:49 Даниил Медведев выступит на «Кубке Кремля» Спорт, 13:49 Восемь россиян поборются за приз лучшему игроку года в пляжный футбол Спорт, 13:42 Федоров заявил об отсутствии амбиций тренировать в НХЛ Спорт, 13:40 Латвийские военные попросили жителей найти пропавший на учениях дрон Политика, 13:39 Минэкономразвития подготовило помесячный прогноз по курсу рубля Финансы, 13:38 Мосбиржа назвала дату запуска утренних торгов акциями Инвестиции, 13:38 Скотланд-Ярд назвал третьего подозреваемого в отравлении Скрипалей Политика, 13:33
Рынок труда Новосибирска ,  
0 

В Новосибирске протестировали робота-рекрутера

Робот Вера позвонит сотням соискателей за пару минут и проведет скайп-собеседование
Пока робот-рекрутер имеет внешность сексапильной блондинки в ковбойке



Фото: скрин видео, предоставленного stafory.com
Пока робот-рекрутер имеет внешность сексапильной блондинки в ковбойке Фото: скрин видео, предоставленного stafory.com

Идея сервиса, разработанного компанией stafory.com из Санкт-Петербурга, — упростить процесс рекрутинга. Сервис работает по двум моделям. Первая подобна алгоритму работы проекта freelance.ru. Компания выставляет вакансию и указывает сумму, которую она готова заплатить в качестве вознаграждения агенту за розыск ценного специалиста. В качестве агента может выступать как кадровое агентство, так и свободные рекрутеры. Пока сервис работает бесплатно и для компаний и для агентов-рекрутеров, однако активность на данном этапе проявляют в основном компании из Москвы и Санкт-Петербурга.

Вторая модель работы stafory — автоматизированный рекрутинг, робот-рекрутер Вера.

По словам Александра Ураксина, менеджера проектов stafory, сейчас проходит финальное тестирование и доработки робота. Процесс займет пару недель.

Работа робота-рекрутера заключается в следующем. Сначала по критериям производится выборка резюме из базы данных job-сайтов. Потом записывается скрипт беседы, и робот по команде проводит первичный обзвон кандидатов. При этом Вера делает сотни и тысячи звонков за минуты. Робот-рекрутер учитывает реакцию собеседника, — скрипт вариативен в зависимости от ответов соискателя, правда пока Вера «слышит» только «Да» или «Нет».

Заинтересованным кандидатам направляется подробная вакансия по электронной почте. Заказчик в итоге работы Веры получает актуализированный список резюме кандидатов, заинтересованных в конкретной вакансии.

Александр Ураксин сообщил, что вскоре Вера сможет не только прозванивать кандидатов, но и проводить с ними первичное скайп-собеседование: «В ходе беседы робот-рекрутер задает несколько вопросов, ответы на которые фиксируются и видеофайлы передаются в отдел персонала. На экране соискатель видит 3D-модель нашей Веры. Обычно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы и о мотивации кандидата на работу по вакансии. Важно, что робот может вести некий диалог, то есть реагировать определенным образом на слова кандидата»

Одна из новосибирских компаний поделилась в РБК результатами тестирования робота-рекрутера. Как рассказала Анна Иванова, директор рекламно-издательской компании «ТРИЭС-медиа», в ходе первичного отбора была составлена база из полутысячи кандидатов менеджеров по продажам без опыта работы. Не удалось дозвониться примерно до 15%, люди не брали трубку. Интерес к вакансии высказали 32 соискателя при том, что в базе присутствовали кандидаты из всех районов города. Этих людей пригласили на собеседование в компанию. «Сами бы мы прорабатывали бы эту базу пару недель. Прозвон 500 кандидатов обошелся нам в 2500 рублей», — прокомментировала Анна.