Конкурс на топ-менеджеров в Новосибирске превышает средний вдвое
Служба исследований HeadHunter в начале декабря 2016 года составила для РБК Новосибирск рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий. Конкурс на управленческие вакансии по прежнему остается одним из самых высоких — почти вдвое выше среднего конкурса в пять резюме на одну вакансию.
По словам владелицы консалтинговой компании HR-trend Юлии Свитковской, большое количество откликов на руководящие вакансии в последнее время это норма: «Скажем, на вакансию с уровнем дохода около 200 тысяч рублей мы за два часа получили боле 1200 откликов».
Количество вакансий на сайте HeadHunter в рубрике «Топ-менеджмент» — более 200. Средняя предлагаемая зарплата 82 584 рубля. Данные достаточно условны, поскольку уровень предлагаемой заработной платы указывается лишь в одной из трех вакансий — в 28,3% случаев.
По данным руководителя пресс-службы по Сибири HeadHunter Еланы Таращук, в Новосибирске есть предложения с доходом значительно выше чем 200 тысяч рублей. Так, в конце ноября появилась вакансия финансового директора с зарплатой 800 тысяч рублей. Работодатель — торговый холдинг с представительствами в США и КНР — приглашает топ-менеджера для работы в российском офисе на должности финансового директора. В списке требований, кроме обычных для финансового директора, значатся английский, ярко выраженные лидерские качества и готовность к релокации. «Именно потому, что эта вакансия предполагает возможную релокацию, мы не стали включать ее в рейтинг топ-вакансий ноября в Новосибирске. Однако предложение весьма достойное», — прокомментировала Елана Таращук.
Наиболее востребованной профессиональной сферой являются продажи: почти каждая вторая вакансия топ-менеджера открыта именно тут — 46%. На втором месте — администрирование (14%), на третьем — маркетинг (10%). В одной вакансии может быть указано несколько специализаций. Интересно, что четыре из пяти вакансий в пятерке содержат требования к знанию английского языка на хорошем уровне. Тогда как лишь 22% кандидатов, разместивших резюме в рубрике «Топ-менеджмент» уверены, что смогут пройти собеседование на английском языке.
Владелец консалтинговой компании HR-trend Юлия Свитковская:
«Часто топ-менеджеры работают и ищут работу. При этом человек может находиться в активном поиске вакансий, занимая должность такого уровня, что и предположить невозможно, что кто-то из этой компании может другую работу искать. Многие откликаются на вакансии еще и для того чтобы поставить для себя галочку на тему востребованности на рынке труда. Есть и такая категория людей, которые ходят на собеседования, чтобы не потерять навык их прохождения. В кризис требования к управленцам стали выше, четко определяются задачи и формируются ожидания еще на этапе переговоров. Высококвалифицированным кадрам достойно: есть фиксированный оклад и премия. У топ-менеджеров в основном это годовой бонус.
