Лента новостей
Все новости Новосибирск
Галкин назвал мудрым решение по победителям «Голос.Дети» Общество, 02:28 Ушедший в отставку премьер Украины объявил о планах создать новую партию Политика, 02:15 Белый дом решил продать оружие арабским странам в обход конгресса Политика, 01:57 Все победители шоу «Голос.Дети» получат по 1 млн руб. Общество, 01:38 В Москве эвакуировали жильцов горящей пятиэтажки Общество, 01:14 Политик в Нидерландах поспорил с премьером о роли России в крушении MH17 Политика, 00:48 Адвокат сообщил о задержании в аэропорту Афин россиянина с $800 тыс. Общество, 00:36 «Скажи что-нибудь на футбольном»: что такое пента-трик РБК и Футболер, 00:09 СМИ показали фото предполагаемого террориста в Лионе Общество, 00:03 Оппозиция Венесуэлы заявила о захвате контроля над посольством в США Политика, 00:01 Эрнст обратился к дочери Алсу во время подведения итогов шоу «Голос.Дети» Общество, 24 мая, 23:38 Финляндия откроет в России 16 новых визовых центров Политика, 24 мая, 23:23 Российский режиссер Кантемир Балагов получил приз в Каннах Общество, 24 мая, 23:11 Эрнст в прямом эфире назвал победителей шоу «Голос. Дети» после скандала Общество, 24 мая, 22:51
Рынок труда Новосибирска ,  
0 
Конкурс на топ-менеджеров в Новосибирске превышает средний вдвое
Самая высокооплачиваемая вакансия в сфере топ-менеджмента в Новосибирске — директор по качеству со знанием английского языка с заработной платой до 200 тысяч рублей, свидетельствуют данные HeadHunter
Среди требований к управленцам все чаще встречается уверенное знание английского языка (Фото: pixabay.com)

Служба исследований HeadHunter в начале декабря 2016 года составила для РБК Новосибирск рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий. Конкурс на управленческие вакансии по прежнему остается одним из самых высоких — почти вдвое выше среднего конкурса в пять резюме на одну вакансию. 

По словам владелицы консалтинговой компании HR-trend Юлии Свитковской, большое количество откликов на руководящие вакансии в последнее время это норма: «Скажем, на вакансию с уровнем дохода около 200 тысяч рублей мы за два часа получили боле 1200 откликов».

Количество вакансий на сайте HeadHunter в рубрике «Топ-менеджмент» — более 200. Средняя предлагаемая зарплата 82 584 рубля. Данные достаточно условны, поскольку уровень предлагаемой заработной платы указывается лишь в одной из трех вакансий — в 28,3% случаев. 

По данным руководителя пресс-службы по Сибири HeadHunter Еланы Таращук, в Новосибирске есть предложения с доходом значительно выше чем 200 тысяч рублей. Так, в конце ноября появилась вакансия финансового директора с зарплатой 800 тысяч рублей. Работодатель — торговый холдинг с представительствами в США и КНР — приглашает топ-менеджера для работы в российском офисе на должности финансового директора. В списке требований, кроме обычных для финансового директора, значатся английский, ярко выраженные лидерские качества и готовность к релокации. «Именно потому, что эта вакансия предполагает возможную релокацию, мы не стали включать ее в рейтинг топ-вакансий ноября в Новосибирске. Однако предложение весьма достойное», — прокомментировала Елана Таращук.

Наиболее востребованной профессиональной сферой являются продажи: почти каждая вторая вакансия топ-менеджера открыта именно тут — 46%. На втором месте — администрирование (14%), на третьем — маркетинг (10%). В одной вакансии может быть указано несколько специализаций. Интересно, что четыре из пяти вакансий в пятерке содержат требования к знанию английского языка на хорошем уровне. Тогда как лишь 22% кандидатов, разместивших резюме в рубрике «Топ-менеджмент» уверены, что смогут пройти собеседование на английском языке.

Владелец консалтинговой компании HR-trend Юлия Свитковская: 

«Часто топ-менеджеры работают и ищут работу. При этом человек может находиться в активном поиске вакансий, занимая должность такого уровня, что и предположить невозможно, что кто-то из этой компании может другую работу искать. Многие откликаются на вакансии еще и для того чтобы поставить для себя галочку на тему востребованности на рынке труда. Есть и такая категория людей, которые ходят на собеседования, чтобы не потерять навык их прохождения. В кризис требования к управленцам стали выше, четко определяются задачи и формируются ожидания еще на этапе переговоров. Высококвалифицированным кадрам достойно: есть фиксированный оклад и премия. У топ-менеджеров в основном это годовой бонус.