Перейти к основному контенту
Рынок труда Новосибирска ,  
0 

Интервью: почему в Новосибирске растет конкуренция за персонал

За год число вакансий в Новосибирске выросло на 16%, количество резюме – на 14%. О росте зарплат, дефицитных специальностях и отношении к возрастным кандидатам – в интервью Екатерины Дегтяревой, директора HeadHunter Сибирь
Интервью: почему в Новосибирске растет конкуренция за персонал

— Екатерина, как вы оцениваете климат в Новосибирске на рынке труда в 2020 году?

— Увеличивается и число вакансий, и число резюме — это хороший тренд. Но резюме показывают недостаточно интенсивную динамику (вакансии «прирастают» быстрее), сказывается демографическая ситуация, что характерно и для России в целом. Результат: ощутимая конкуренция среди соискателей — 5,6 резюме на место.

Этот показатель будет расти вместе со спросом на персонал. Так, в текущем году 43,7% компаний рассчитывают увеличивать численность сотрудников, 53,5% сохранят ее на уровне прошлого года.

Средний рост зарплат в России в 2019 году составил 3% — и Новосибирск в целом соответствует общей динамике. Лидером по росту вознаграждений, как и год назад, осталась сфера ИТ, где рост зарплат составил 6,5%.

Лучше других на рынке труда себя ощущают сотрудники, занятые в сфере ИТ и продажах — что логично, ведь это самые востребованные специалисты. Если оценивать страх увольнения, то наименее комфортно, по нашим данным, себя чувствуют представители сфер «Безопасность», «Управление персоналом», «Банки, инвестиции». Меньше других увольнения опасаются работники науки и образования, добывающих компаний, консультанты, а также госслужащие.

— Какие специальности в дефиците?

— Сфера ИТ, медицина, страхование, консультирование, рабочий персонал — найти этих специалистов в Новосибирске не так просто. Напряженная ситуация в строительстве, ресторанной отрасли, банковской сфере, автомобильном бизнесе и маркетинге.

— Что изменилось в целом, какие тенденции на рынке труда?

— Ощущается рост конкуренции за персонал и инвестиций в эту сферу, в том числе, в HR-бренд компаний. Это обусловлено не только ситуацией на рынке труда, но и, прежде всего, демографией, а также оттоком специалистов. В Новосибирске как таковой отток чувствуется меньше за счет постоянного прироста студенческой аудитории из других регионов. А вот соседние области страдают сильнее.

Конкуренция за персонал — это нарастающий тренд, и в этом году он будет еще ощутимей.

Среди инструментов привлечения и удержания традиционно лидирует высокая зарплата. Все больше внимания уделяются HR-бренду: по данным одного из наших опросов, репутация работодателя находится на третьем месте для соискателей по важности. Сформированный сильный HR-бренд помогает решить проблемы с текучестью кадров, мотивацией коллектива, оперативным закрытием вакансий любого уровня.

Еще одна тенденция — развитие HR-аналитики: все важнее понимание, что происходит на каждом этапе воронки подбора, какие специальности и какие кандидаты стоят дороже. Развитие инструментов HR-аналитики помогает эйчарам четче выделять целевые аудитории и прицельно работать с ними.

— Подняли пенсионный возраст. Меняется ли отношение к возрастным кандидатам?

— Все тот же дефицит кадров приводит к тому, что отношение к возрастным сотрудникам становится менее предвзятым. Многие соискатели старше 45-50 лет по-прежнему жалуются на возрастную дискриминацию — она есть. Однако доля приглашений таких кандидатов на собеседования или непосредственно на работу потихоньку растет.

Сегодня люди в возрасте более активны, многие крайне заинтересованы в профессиональном развитии и не намерены завершать карьеру. Часто руководители и HR-директора — сами старше 50-ти лет, и они не считают себя стариками, а потому готовы рассматривать кандидатов предпенсионного возраста. На первое место выходит профессионализм, опыт и личная энергия. 

— В условиях кризиса рост зарплат и премий стал не столь активным. Какие способы удержания популярны?

— Материальный фактор для соискателей остается решающим. Нематериальная мотивация, как правило, она проявляется в разного рода заботе о сотрудниках. В Новосибирске чаще всего это удобные рабочие места, корпоративные мероприятия, уютный офис и гибкий график работы. Сами сотрудники говорят о том, что помимо денег хотели бы получать от своих работодателей в первую очередь возможности для карьерного роста.

Авторы
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.

.

Лента новостей
Курс евро на 20 марта
EUR ЦБ: 90,83 (+3,26)
Инвестиции, 19 мар, 17:57
Курс доллара на 20 марта
USD ЦБ: 82,85 (+1,35)
Инвестиции, 19 мар, 17:57
Все новости Новосибирск
В Общественной палате предложили создать фонд конфискованных криптовалютКрипто, 14:40
Историк архитектуры — о русском зодчестве и выставке «Рождение масштаба»Стиль, 14:38
Число пострадавших при атаке дронов на Саратовскую область выросло до 10Общество, 14:36
Tesla отзовет 46 тыс. пикапов Cybertruck из-за отслаивания внешней панелиАвто, 14:26
Универсальный код: что происходит вокруг внедрения единого QRОтрасли, 14:25
В Ленобласти задержали пересекшего границу по реке пловца в гидрокостюмеОбщество, 14:24
11 отраслей, где применяются большие языковые моделиРБК и GigaChat, 14:20
Как собрать команду, которая не потеряет ваши деньги
Интенсив РБК Pro об ошибках основателя — присоединяйтесь
Подробнее
Как российский геймдев перезапустил рынок инвестицийPro, 14:18
Китайский футболист умер в 18 лет после удара коленом в головуСпорт, 14:16
Адвокат фигуранта «Крокуса» заявил о планах теракта на Красной площадиПолитика, 14:10
Путин направил послание лидеру Сирии с поддержкой усилий по стабилизацииПолитика, 14:07
Бывшего агента ФБР обвинили в США в раскрытии секретной информацииПолитика, 14:03
Третья ГЧП-поликлиника получила разрешение на ввод в эксплуатациюНовосибирск, 14:03 
Пентагон удалит статьи о Холокосте и теракте 11 сентября со своих сайтовПолитика, 13:58