Среди новосибирских врачей конкуренция за места «фактически отсутствует»
В Новосибирской области «фактически отсутствует» конкуренция за рабочие места — на одну вакансию в сфере медицины в регионе приходится 0,9 резюме при средних показателях по стране 1,5 резюме на одно объявление о найме на работу. Об этом сообщили в пресс-службе онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru.
«Врачи, как правило, попадают в число наиболее дефицитных почти в каждом регионе страны. самый острый дефицит этих специалистов зафиксирован на данный момент в Камчатском крае, Курганской области и Псковской области — всего по 0,2 резюме», — говорится в сообщении онлайн.
Сегодня спрос на врачей выше, чем количество кандидатов, которые ищут работу в медицине. «Причины — давний дефицит мед. кадров, который усиливает растущий спрос на данных специалистов. Его усугубляет еще и межрегиональная конкуренция. Речь о том, что уже несколько лет подряд работодатели ищут врачей за пределами родных регионов, предлагая им не только высокую зарплату, но и помощь при переезде, компенсацию стоимости жилья», — прокомментировали ситуацию в пресс-службе hh.ru.
В третьем квартале этого года в России открыли 75 тыс. вакансий в сфере медицины. На долю объявлений в Новосибирской области приходилось 3,3%. Больше всего по стране — в Москве (15,6%). Затем идут Санкт-Петербург (7,8%), Московская область (6,8%), Краснодарский край (4,7%) и Свердловская область (3,5%).
Медиана предлагаемой зарплаты в Новосибирской области в сфере медицины составляет 91,5 тыс. руб. По этому показателю регион оказался на 25 месте среди субъектов России. В стране по уровню предлагаемой зарплаты лидируют Сахалинская область (151,9 тыс. руб.), Чечня (150 тыс. руб.) и Якутия (135,1 тыс. руб.)
Нехватка медиков в России
В мае этого года Высшая школа экономики опубликовала доклад «Российское здравоохранение: перспективы развития». В нем говорилось, что с 2000 по 2022 годы численность медиков в подведомственных Минздраву медучреждениях снизилась на 11,03% — до 541,5 тыс. человек. При этом в целом по стране количество врачей выросло на 9,39% — до 744,1 тыс. сотрудников. Численность среднего медицинского персонала снижалось как по стране, так и в госсекторе, но в последнем это происходило быстрее. Эти тенденции говорят о перетоке врачей и среднего медицинского персонала из государственной в частную медицину.
«Ъ» со ссылкой на доклад пишет, что в числе дефицитных врачей в городских поликлиниках чаще всего фигурируют рентгенологи, стоматологи-ортопеды, дерматологи, ЛОР-специалисты, травматологи, фтизиатры, неврологи, хирурги, офтальмологи. В стационарах — реаниматологи, офтальмологи, УЗИ-специалисты, психотерапевты, специалисты по функциональной диагностике, педиатры, рентгенологи. Острее всего россияне воспринимают нехватку врачей-терапевтов, педиатров, врачей общей практики.
Существенную роль в сокращении дефицита врачей играют увеличение числа бюджетных мест в медвузах и целевой набор на востребованные специальности, в том числе в ординатуру, отмечают эксперты.
В учебном году 2024/2025 Министерству здравоохранения Новосибирской области на целевое обучение по программам специального профессионального образования (СПО) выделили 650 мест. Это весь лимит целевых мест, выделенный в этом учебном году по программам СПО в регионе.
В текущем учебном году Минздраву региона досталось 665 ил 827 мест по программам бакалавриата, специалитета и ординатуры органам исполнительной власти в Новосибирской области.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
