В Новосибирске выросло число желающих работать руководителями
За год число резюме желающих занять руководящие позиции в компаниях Новосибирска выросло на 16%, а конкурс поднялся до девяти человек на место. Такие данные по запросу редакции предоставили в аналитической службе HeadHunter Сибирь.
Конкурс на позиции руководителей является одним из самых высоких и на 62% превышает средний по Новосибирску. «Это абсолютно нормальная ситуация для данной сферы, ведь вакансий подобного уровня на рынке никогда не бывает много», — уверена Екатерина Дегтярева, директор HeadHunter Сибирь.
За прошлый год на HeadHunter было размещено три тысячи руководительских вакансий в Новосибирске
Средняя предлагаемая зарплата в сфере «Высший менеджмент» в прошлом году составила 87 тыс. руб. За год она упала на 23,1%. Руководитель в Новосибирске получает как минимум вдвое больше простого специалиста: предлагаемая зарплата на 44,5 тыс. выше средней по городу.
Екатерина Дегтярева, директор HeadHunter Сибирь:
— На закрытие вакансии руководителя подразделения в среднем в Новосибирске уходит 58 дней. Среди резюме в этой категории много соискателей, готовых к релокации ради работы. Чаще это соискатели из Москвы, Кемерово, Барнаула, Омска и Томска. По данным опросов, чаще всего соискателям недостает умения работать с людьми, неконфликтности, предприимчивости, умения находить неожиданные решения, лидерских качеств и эмоциональной стабильности.
По наблюдениям Юлии Свитковской, директора компании «HR-trend», зарплата руководителей топ-уровня чаще всего включает оклад и годовой бонус. Доход топ-менеджеров в Новосибирске начинается от 150 тыс. руб. Если у работодателя есть возможность выбора, мужчин чаще приглашают на топовые позиции. При в выборе человека на позицию руководителя среднего звена, наоборот, предпочтение отдают женщинам.
Наиболее востребованными были руководители, специализирующиеся на продажах (39,9% от общего числа вакансий для руководителей), администрировании (14,8%) и производственных процессах (11,6%). Данные HeadHunter.
Критерии выбора кандидата: успешный опыт, умение планировать и мыслить стратегически. Основное требование — подтвержденный опыт, умение кандидата начать, пройти весь путь изменений в бизнесе и получить устойчивый результат, отмечает Свитковская. В последнее время много владельцев бизнеса вернулось в управление, что влияет на рынок труда.
Юлия Свитковская, директор компании «HR-trend»:
— Среди востребованных навыков — решение антикризисных задач, владение навыками регулярного менеджмента, навык собирать команду, управление на основе данных, навыки переговоров.
Из требуемых личных качеств самое трендовое — это способность быстро восстанавливаться, лидерство, умение выстраивать и развивать долгосрочные взаимоотношения, любознательность, умение выдерживать высокий темп изменений и психологические нагрузки, умение принимать решения, рисковать и брать на себя ответственность.
