Рынок труда: в Новосибирске соискателям легче
Служба исследований портала по поиску работы и персонала HeadHunter (НН) проанализировала отраслевую динамику 13 млн вакансий и 26 млн резюме за последние 9 лет. Специалистами был составлен прогноз по изменениям спроса и предложения на рынке труда до конца текущего года. (Также тенденции года в материале РБК Новосибирск: 10 ключевых hr-тенденций 2017 года)
Исследователи выяснили, что в 2016 году в СФО количество вакантных мест на рынке по сравнению с 2015 годом выросло на 12%. В целом, динамика роста вакансий опережала общероссийские показатели: в Красноярске она составила 31%, в Томске — 22%, в Кемерово — 21%, в Омске — 20%, в Барнауле — 19%, в Новосибирске и Иркутске он равен 17%, в Улан-Удэ — 16%, в Новокузнецке — 5%.
По мнению экспертов, в нынешнем году ситуация изменится в худшую сторону. Ими прогнозируется снижение роста вакантных мест до 8%. Наибольший прирост по сравнению с 2016 годом ожидается в сфере рабочих специальностей (23%), IT (17%) и туризма (5%).
В автобизнесе, индустрии красоты, логистика, закупках и управлении персоналом процесс увеличения числа вакансий замедлится.
Активные резюме
Аналитики также изучили рынок активных резюме и установили, что их количество в 2016 году в сравнении с 2015 годом выросло на 12%. В нынешнем году прогнозируется, что темпы роста количества активных резюме усилятся вдвое: до 21%.
Рост активных резюме сильнее всего проявится в туризме, маркетинге, банковской сфере, управлении персоналом и в бухгалтерии.
Конкуренция
При росте числа активных резюме, опережающем вакансии, будет наблюдаться повышение конкуренции среди соискателей. В 2016 году в среднем на одну вакансию приходилось 6,5 резюме. В нынешнем году их число вырастет до 7,2 на вакантное место.
По мнению экспертов HH, Сибирь традиционно является регионом с высокой конкуренцией, но в Новосибирске «климат» трудоустройства чуть теплее среднего по стране: конкурс держится на уровне ниже среднероссийского и значительно ниже других регионов Сибири. Так, в Новосибирске конкурс - 6,9 человек на вакансию, в Омске – 7,5, в Кемерово и Новокузнецке – 8,3.
В нынешнем году конкуренция больше всего увеличится в сфере масс-медиа - там за вакансию борятся почти 13 соискателей, в логистике, автобизнесе.
Руководитель пресс-службы по СФО компании HeadHunter Елана Таращук:
«На рынке труда есть пики активности: в самом начале весны и осенью с сентября. Это если говорить про рынок в целом. Если же смотреть на сферы, то их пики активности часто имеют свою сезонность. Например, с января ищут строителей, с начала лета специалистов в сфере «Наука, образование». Бухгалтеры сейчас сдают годовые отчеты и все при деле, а вот с апреля будут уже активней в поисках работы»
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
