Перейти к основному контенту
Новосибирск ,  
0 

Почему Новосибирская область столкнулась с кадровым голодом

Эксперты назвали причины кадрового голода в Новосибирской области и перечислили меры для улучшения ситуации на рынке труда
Фото: Сергей Коньков / ТАСС
Фото: Сергей Коньков / ТАСС

В Новосибирской области зафиксирован дефицит рабочего персонала, медиков и специалистов по добыче сырья. Об этом говорится в исследовании сервиса по поиску работы hh.ru.

В 7 из 28 профессиональных сфер в Новосибирской области на одну вакансию приходится менее одного потенциального кандидата. «Самый жесткий кадровый голод наблюдается в таких направлениях как «добыча сырья» (0,4 резюме на вакансию в октябре), «рабочий персонал» и «медицина, фармацевтика» (по 0,8 резюме на вакансию), «строительство, недвижимость» и «банки, инвестиции, лизинг» (по 0,9).

Также новосибирским работодателям не хватает специалистов из сферы производства, сферы красоты и спорта (по 1,6 резюме на вакансию), специалистов по инсталляциям и сервису (1,8), сотрудников продаж (1,9), водителей и логистов (2).

По итогам октября в Новосибирской области на одну вакансию в среднем приходится 4,6 резюме. Комфортным для рынка труда соотношением считается 5-6 резюме на вакансию.

Причины дефицита

Добыча, строительство, медицина, рабочий персонал — это стабильно дефицитные сферы. Более того, в этом году нехватка кадров в ряде указанных направлений усугубляется, несмотря на то, что общие тренды на рынке труда обратные, и конкуренция за работу немного увеличивается.

«Например, в сфере строительства в СФО объем вакансий в период с января по октябрь 2022 вырос на 80% относительно прошлого года, и это в 10 раз выше рынка. При этом число резюме специалистов из сферы строительства выросло год к году только на +13%», — рассказала РБК Новосибирск руководитель пресс-службы HeadHunter Лилия Эсауленко.

В «добыче сырья» рост спроса на уровне +35%, при этом зафиксирован очень резкий спад активности соискателей из этого направления (-60%).

Нехватка специалистов приводит к тому, что работодатели не могут полноценно выстроить бизнес-процессы, либо возрастает нагрузка на других сотрудников. «Работодатели вынуждены конкурировать за кадры, повышая зарплаты. Для соискателей это, безусловно, хорошо, для работодателей — не всегда, т.к. они таким образом «разогревают» рынок», — отметила собеседница.

Региональный представитель «Авито Работы» в Сибири Екатерина Салостий считает, что одна из глубинных причин дефицита кадров — демографическая «яма» 90-х годов, с которой связано увеличение возраста трудоспособного населения и снижение притока молодежи на рынок труда. На нехватку работников в некоторых отраслях значительно повлияла пандемия и связанное с ней сокращение потока трудовых мигрантов. К лету этого года количество таких работников подросло и оказалось всего на 18% ниже допандемийного уровня.

В числе возможных мер исправить сложившуюся ситуацию эксперты называют:

  • достойная оплата труда, предоставление бонусов, льгот и широких карьерных перспектив;
  • выстраивание тесного взаимодействия работодателей со студентами профильных вузов и ссузов;
  • повышение привлекательности работы в указанных профсферах за счет улучшения условий труда, безопасности труда;
  • облегчение входа в профессию за счет обучения соискателей;
  • доступность вакансий для трудовых мигрантов;
  • повышение престижа профессий.

Кадровый профицит

По данным hh.ru, профицит кадров по итогам октября зафиксирован только в двух направлениях: «начинающие специалисты и студенты» (9 резюме на вакансию) и «юристы» (7,1).

Рост индекса конкуренции в профсфере «юристы» связан со снижением спроса на этих специалистов (-21% в СФО; -24% — по РФ), с одной стороны. С другой, с переизбытком данных специалистов на рынке труда.

«В свое время, это была одна из самых престижных профессий, и молодые люди стремились получить юридическое образование. В итоге, их вышло на рынок труда больше, чем нужно работодателям», — рассказала РБК Новосибирск руководитель пресс-службы HeadHunter Лилия Эсауленко.

Эксперт добавила, что конкуренция за работу среди юристов сейчас в целом по РФ самая высокая на рынке труда, и она даже выше, чем среди начинающих специалистов и студентов. 


Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте

Авторы
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.


 

Лента новостей
Курс евро на 2 ноября
EUR ЦБ: 105,84 (+0,32)
Инвестиции, 01 ноя, 18:02
Курс доллара на 2 ноября
USD ЦБ: 97,44 (+0,42)
Инвестиции, 01 ноя, 18:02
Все новости Новосибирск
Путин возложил цветы к памятнику Минину и ПожарскомуОбщество, 14:27
Орешкин рассказал о непубличных действиях России и БРИКСЭкономика, 14:23
Минаев сообщил о запуске нового журнала «Чтиво»Технологии и медиа, 14:04
Вратаря «Динамо» впервые в карьере признали игроком недели в КХЛСпорт, 13:54
Евгения Медведева рассказала о смене армянской фамилии из-за травлиСпорт, 13:43
Орешкин заявил о способности ИИ решить проблемы демографииОбщество, 13:39
Губернатор Ростовской области ушел в оставкуПолитика, 13:36
Онлайн-курс Digital MBA от РБК Pro
Объединили экспертизу профессоров MBA из Гарварда, MIT, INSEAD и опыт передовых ИТ-компаний
Оставить заявку
Тамбовский губернатор ушел в отставку со словами «волк теперь товарищ»Политика, 13:29
Как приготовить стейк: 8 простых шаговРБК и Мираторг, 13:25
Зеленский поздравил Санду с победой на выборах в МолдавииПолитика, 13:13
Трамп задолжал городам США сотни тысяч долларов за митингиПолитика, 13:11
Relevo узнало о недовольстве тренеров «Реала» игрой Мбаппе в оборонеСпорт, 13:01
Чем известна Камала Харрис: самые интересные факты из биографии13:00
Лавров заявил о планах НАТО вести «оборонительные бои» в АзииПолитика, 12:57