Новосибирск , 19 фев, 07:43

Названы топ-20 самых дефицитных специалистов в Новосибирской области

Фото: Кирилл Кухмарь / ТАСС

В Новосибирской области рейтинг самых дефицитных специалистов возглавили врачи и фармацевты. Об этом говорится в исследовании платформы hh.ru.

Аналитики подсчитали соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий, нормой для рынка труда является диапазон 4 — 7,9 резюме на вакансию. Значения индекса ниже 4-х говорит о дефиците специалистов.

В Новосибирской области наибольший дефицит на врачей — всего 0,7 резюме на одну вакансию, фармацевты (1), дворники (1,1), слесари, сантехники, агрономы, повара (по 1,2), медицинские сестры, автослесари и автомеханики (по 1,3), токари, фрезеровщики, шлифовщики (1,4), уборщики (1,5).

rbc.group

С десятого по двадцатое места в рейтинге самых дефицитных специалистов заняли швеи, портные, закройщики (1,5), автомойщики (1,6), мерчандайзеры (1,6), инженеры по охране труда и технике безопасности (1,7), администраторы магазинов и торговых залов, медицинские представители, продавцы-консультанты и кассиры (по 1,7), монтажники, электромонтажники, а также главные врачи и заведующие отделением (по 1,8).

rbc.group

«Все специалисты указанных профессий смогут без особых сложностей трудоустроиться по специальности, в силу низкой конкуренции за работу», — сказано в исследовании.

По итогам января средний индекс конкуренции за работу в Новосибирской области составил 3 резюме на вакансию, что говорит о дефиците рабочих рук в регионе.

«Поскольку недостаток человеческих ресурсов сохранит свою актуальность в ближайшие годы, надо принять как факт, что дефицит кадров становится «новой нормальностью». Именно поэтому умение эффективно привлекать и удерживать сотрудников из разных категорий — один из главных скиллов для управленца и эйчара», — сообщила директор hh.ru Сибирь, Екатерина Дегтярева.

Как ранее сообщалось, в части отраслей активность соискателей снижается быстрее, чем в среднем по рынку: соискатели здесь менее ритмично обновляют существующие резюме, реже появляются новые. В целом это говорит о снижении интереса к работе в этих отраслях, в том числе это связывают и с престижем профессий. Снижение интереса фиксируется в розничной торговле, автобизнесе, транспорте и логистике.

Рост интереса соискателей фиксируют в сельском хозяйстве, что связывают с интернетизацией сферы, а также в отрасли добычи сырья.

Самые дефицитные по кадрам — медицина, фармация, автобизнес, розница, производство, строительство и недвижимость. Профицит фиксируют в сферах искусства развлечений, консалтинга и инвестиций, сфере высшего и среднего менеджмента, маркетинга и рекламы.

Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте