Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 2 июня
EUR ЦБ: 86,58 (+0,08)
Инвестиции, 01 июн, 16:41
Курс доллара на 2 июня
USD ЦБ: 80,97 (-0,03)
Инвестиции, 01 июн, 16:41
Все новости Новосибирск
Минобороны сообщило о наградах военным за отражение атаки на Шебекино Политика, 07:16
Экономисты предложили схемы замены доллара во внешних расчетах России Экономика, 07:14
В регионе создадут научно-производственный центр беспилотников Новосибирск, 07:09 
Жилой дом загорелся при обстреле брянского села Политика, 06:59
Прокуратура Приморья выявила незаконную приватизацию детских лагерей Общество, 06:57
«Коммерсантъ» узнал об обсуждении ограничения импорта техники Acer и IBM Бизнес, 06:54
В Северной Корее раскритиковали генсека ООН за осуждение запуска спутника Политика, 06:38
ChatGPT: как превратить нейросеть в помощника
На интенсиве РБК Pro вы научитесь использовать чат-бот для решения ваших задач
Купить интенсив
Названа причина объявления предостережения новосибирскому депутату Новосибирск, 06:30 
Трамп заявил, что работал с Путиным над отказом от ядерных вооружений Политика, 06:09
Сенаторы США одобрили законопроект о потолке госдолга Политика, 06:08
Эксперт Минздрава объяснил рост заболеваемости сифилисом Общество, 06:00
В Новосибирске за год на треть вырос спрос на аренду квартир Новосибирск, 05:52 
В Новосибирске появилась информация о задержании депутата горсовета Новосибирск, 05:51 
Высокоскоростные поезда в Китае оказались переполнены фекалиями Технологии и медиа, 05:32
Новосибирск ,  
0 

Почему число вакансий на госслужбе просело на 81% в Новосибирской области

Фото: Михаил Фомичев / ТАСС
Фото: Михаил Фомичев / ТАСС

По итогам 2022 года, в сравнении с предыдущим годом, активность работодателей в сфере «Госслужба, НКО» в Новосибирской области просела на 81%. Об этом РБК Новосибирск рассказали в пресс-службе рекрутингового агентства HeadHunter.ru (HH.ru). При этом в регионе общее снижение спроса на кадры в 2022 году составило 1%.

В пресс-службе Сибирского института управления РАНХиГС (СИУ) подтвердили, что «некоторое снижение» на рынке труда в сфере государственной службы идет давно.

«Это связано, с одной стороны, с неформальными ограничениями на прием в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти. Начиная с 2018 года, в том числе из-за планировавшейся и проведенной частично новой административной реформы в федеральные органы исполнительной власти, подведомственных Правительству РФ: реорганизация типовых структурных подразделений и сокращение должностей, как в центральных аппаратах, так и в территориальных органах. Неформальные ограничения на открытый (конкурсный) прием в прошлом году стали почти формальными: руководителям государственных органов разрешили принимать на службу без конкурса», — рассказал старший преподаватель кафедры государственного и
муниципального управления СИУ Максим Зенков. 

Он добавил, что зачастую на гражданской службе заключаются служебные контракты без ограничения срока, когда служащий может доработать на одной должности до 65 лет — предельного возраста нахождения на службе.

«Текучесть кадров не интенсивна, в том числе из-за стабильности условий труда. Этот фактор не свойственен муниципальной службе: в крупных муниципалитетах-городах в органах местного самоуправления очень высокий уровень текучести», — отметил Зенков. 

Небольшое количество вакансий в некоммерческих организациях связано с тем, что в них работает мало сотрудников, так как организации зависят от выдачи государственных и муниципальных грантов, считает старший преподаватель кафедры государственного и муниципального управления СИУ. 

Сегодня в Новосибирске по направлению «государственное и муниципальное управление» бакалавров готовят в СИУ, СГУПС, НГУЭУ и НГАУ. Из-за ограничений, наложенных федеральным стандартом, по программам бакалавриата ежегодно в городе готовят 220 студентов очных отделений, подытожил Зенков. 


Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте

Авторы