Оценены условия для работающих пенсионеров в Новосибирской области
По данным РИА рейтинг, Новосибирская область расположилась на 16 месте в России и стала первой среди сибирских регионов по условиям для работающих пенсионеров. Омская область заняла 33 место, Томская — 48 место, Кемеровская — 50 место, Красноярский край — 51 место.
По данным исследования аналитиков ресурса по поиску работы HeadHunter, соискатели старше 50 лет ищут работу в основном в тех профессиональных сферах, где проработали всю трудовую жизнь. В Новосибирске 52% возрастных соискателей претендуют на зарплату 25-50 тысяч рублей, 19% — 50-75 тысяч, 21% — до 25 тысяч.
Результаты исследования показали, что ситуация достаточно неоднородна. В первую десятку вошли регионы, располагающиеся в западной части России. Больше всех от остальных оторвались Москва и Санкт-Петербург, расположившись на первом и втором местах соответственно.
Наименее благоприятные условия для трудоустройства пенсионеров в Тыве, Ингушетии и Чечне. Также исследователи отметили, что почти все богатые северные регионы России с развитой добывающей промышленностью располагаются внизу списка.
Специалисты агентства для составления рейтинга использовали индекс привлекательности рынка труда для пожилых людей, который учитывал 9 показателей: уровень занятости людей пенсионного возраста, долю безработицы среди пенсионеров, простоту поиска работы для пенсионеров, соотношение зарплат пенсионеров и всех работающих в регионе, численность пенсионеров, продолжительность жизни после выхода на пенсию, общую емкость и развитость рынка труда, климатические условия, уровень оплаты труда пенсионеров.
Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО:
— По мнению самих кандидатов, сегодня на рынке труда есть возрастная дискриминация, с этим согласны 86% новосибирцев. Для многих она выражается в дополнительных сложностях с поиском работы. Проблемы с трудоустройством у старшей возрастной группы подтверждаются и данными базы сайта hh.ru: количество приглашений на одно резюме для представителей этой группы в пять раз меньше, чем у соискателей от 18 до 24 лет. Сейчас у кандидатов в возрасте от 50 лет и старше самый 20% отказов, это самый высокий процент (когда соискатель откликается на вакансию, работодатель может сразу отказать кандидату, если он не подходит). Эта группа соискателей сегодня — одна из самых незащищенных на рынке труда.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
