Аналитики сообщили о дефиците управляющих кадров в Новосибирской области
В мае текущего года на одну вакансию в сфере «Высший менеджмент» приходилось шесть резюме, что 2,1 меньше, чем в среднем по России. В мае прошлого года данный показатель был в два раза больше — 12,6 резюме на одну вакансию, сообщила РБК Новосибирск директор HH.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
«В целом, работодатели часто отмечают, что в стране есть определенная нехватка современных грамотных управленцев. То есть тех, кто хотел бы занять руководящую должность, достаточно, но тех, кто реально может руководить и вести за собой людей, особенно в условиях кризиса и пандемии, в условиях постоянного стресса — единицы», — рассказала Дегтярева.
При этом в регионе, как и в целом по стране, наблюдается дефицит квалифицированных специалистов. На одну вакансию в регионе в среднем приходится 3,3 резюме. При этом не каждый из этих трех соискателей будет подходить под все требования работодателя.
В частности, компании восполняют дефицит кадров с помощью хантинга — работы с кандидатами, которые уже успешно трудоустроены и при этом не планировали переходить в другую компанию. Предприятия также устанавливают зарплаты в среднем выше по рынку, создают комфортные условия для работы и создают свой HR-бренд.
Подписка на новости РБК Новосибирск в соцсетях: Telegram, Facebook, ВКонтакте
