Это не ногти красить в салоне: есть ли в Новосибирске дефицит строителей

Фото: Пресс-служба мэрии Новосибирска

Министр строительства Новосибирской области Алексей Колмаков во время прямого эфира в студии «Вести Новосибирск», 22 марта, связал кадровый голод в отрасли с желанием молодежи «идти за легкими деньгами».

«Даже зарплатой иной раз не заманишь специалистов на стройку. Зарплаты в строительной отрасли очень приличные. Я не буду называть цифры. Пообщавшись со строительными организациями, причем с ведущими в Новосибирске — они готовы брать молодых специалистов и обеспечивать их нормальной зарплатой. Другое дело, что строительные деньги — тяжелые деньги. Тут нужно созидать, это не ногти красить где-нибудь в салоне. В последнее время распустили молодежь, которая идет за легкими деньгами», — высказался чиновник.

Губернатор Новосибирской области Андрей Травников заявлял, что наиболее остро стоит вопрос нехватки проектировщиков.

Одной из основных причин кадрового голода в сфере строительства в Новосибирской области стали быстрые темпы строительства, рассказал РБК Новосибирск координатор Национального объединения строителей в Сибирском федеральном округе Максим Федорченко.

«В сложном 2022 году сдано на 12% больше, чем в 2021, а прибавка по объемам строительства, по данным Росстата, составила и того больше — 15%. Новосибирская область — лидер в Сибирском федеральном округе по объему средств, привлеченных в рамках инфраструктурного меню, по нашим данным привлечено более 18 млрд. руб., а это значит перспективы строительства объектов социальной инфраструктуры, объектов спорта и благоустройства, образовательных учреждений, полигонов твердых коммунальных отходов, инженерных сетей и коммуникаций, дорог и мостов», — отметил Федорченко.

Для претворения этих планов в жизнь нужны дополнительные кадры. «Более того, эти специалисты должны иметь новые знания — уметь работать в условиях цифровизации, реформы технического регулирования, использовать современные технологии», — добавил эксперт.

Для ликвидации кадрового голода глава региона предложил вернуть советский опыт целевого распределения студентов.

«Если государство на тебя потратило немалые средства на получение высшего образования, то ты должен хотя бы три года отработать по профессии, необходимой государству. <...> Мы ожидаем это решение, но пока нужно использовать те инструменты, которые есть — заключение договоров целевого обучения, это некоторый аналог, разворачивание собственных образовательных площадок», — сказал Травников.

Сегодня у студентов учебных заведений, где готовят строителей, есть желание работать, считает Федорченко. Однако в последнее время, отметил он, все меньше школьников в Новосибирске сдают ЕГЭ по физике и математике, что закрывает им путь в строительные вузы. «Поток абитуриентов формируется за счет иногородних студентов, а они, в свою очередь, нередко уезжают из Новосибирска после получения образования», — добавил Федорченко.

Он отметил, что сейчас строительные организации ждут от учебных заведений «готовых и бесплатных специалистов». Оптимальным он считает целевой заказ со стороны крупных компаний, делающих заявку на конкретное число определенных специалистов.

«Так устроено сегодня законодательство, что крупные, стабильные компании не получают преимущества на тендерах. Поэтому все меньше организаций имеют возможность планировать свою деятельность, содержать большие строительные коллективы — живут от заказа до заказа. Тем не менее есть еще компании, которые выплачивают студентам дополнительные стипендии, активно привлекают студентов на практику и тем самым сразу формируют себе кадровую базу», — высказался Федорченко.

Специалисты из сферы строительства традиционно входят в тройку наиболее востребованных работников в Новосибирской области, рассказали в hh.ru. За первые три месяца текущего года в Новосибирской области было открыто 4,6 тыс. вакансий в строительной отрасли, что на 46% больше показателей аналогичного периода прошлого года. В сравнении с январем-мартом 2021 года — на 110%.

«Один из факторов, который драйвит эту динамику — дефицит кадров в строительстве, вакансии закрываются долго, специалистов не хватает. Очевидно, что это не единственная причина. Мы видим по аналитике — это смена трудовых интересов мигрантов, которые раньше охотно шли работать на стройку. Однако после 2020 года мы наблюдаем тренд на то, что они все чаще предпочитают работу в такси и в доставке, где можно достаточно хорошо зарабатывать, есть гибкий график работы и нет тяжелой физической работы», — рассказали в пресс-службе hh.ru.

В октябре 2022 года вице-президент Национального объединения строителей Антон Мороз заявил, что для выполнения планов по вводу 120 млн кв. м жилья в России не хватает 5 млн рабочих. По словам заместителя министра строительства РФ Александра Ломакина, на данный момент в России существует нехватка 171 тыс. строителей. Самыми востребованными специальностями в отрасли, по его словам, являются: технологический монтажник трубопроводов, электрогазосварщик, плотник, бетонщик, арматурщик, сообщили «Ведомости».

В январе этого года президент Национального объединения строителей Антон Глушков высказался за амнистирование иностранцев, выдворенных из РФ за нарушение миграционного законодательства. «Иностранная рабочая сила нужна, она уже имеет опыт работы в России, имеет производственные навыки», — цитирует «Российская газета» Глушкова. Он отметил, что только граждан Таджикистана, отправленных из России за нарушение миграционного законодательства, насчитывается 500 тыс. человек.

В середине марта этого года заместитель председателя комитета Госдумы по экономической политике Артем Кирьянов предложил амнистировать трудовых мигрантов, ранее депортированных из России за мелкие правонарушения. По словам парламентария, это поможет привлечь на рынок труда в России до 200 тыс. человек.

Председателя Национального антикоррупционного комитета Кирилл Кабанов считает, что посыл представителей строительного рынка о необходимости привлечь в отрасль сотни тысяч мигрантов ничем не подкреплен. «Нет ни одного экономического обоснования о нехватке рабочих рук. Мы пытались найти эту информацию. Второе — текучка на строительном рынке очень большая, так как иностранцы, которые сюда приезжают, делают, что хотят. Приезжают на стройку, а через полгода увольняются и идут на более легкие работы, теми же доставщиками», — рассказал Кабанов РБК Новосибирск.

В 2023 году в России планируется привлечь почти 124 тыс. иностранных работников, рассказала РБК Новосибирск завкафедрой экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Юлия Масалова. Она добавила, что Новосибирскстат в течение последних трех лет фиксирует миграционный прирост, в основном, за счет прибывающих из стран СНГ. Однако этот приток с каждым годом становится меньше, что обусловлено переориентацией на другие страны, рассказала Масалова.

Она считает, что восполнить нехватку специалистов в сфере строительства можно не только за счет привлечения иностранцев, но и подготовки кадров. «При этом подготовка требует времени, и не все поступившие на программы обучения их заканчивают, многие находят альтернативные виды занятости, более доходные», — резюмировала Масалова.

Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте