В регионе хотят вернуть советскую систему распределения кадров
Власти Новосибирской области хотят вернуться к советской системе целевого распределения для решения проблем дефицита кадров в строительной отрасли.
«Мы эту тему уже обсуждали. Я остаюсь при своем мнении — распределение, хороший опыт советских времен, нужно возвращать. Если государство на тебя потратило немалые средства на получение высшего образования, то ты должен хотя бы три года отработать по профессии, необходимой государству. <...> Мы ожидаем это решение, но пока нужно использовать те инструменты, которые есть — заключение договоров целевого обучения, это некоторый аналог, разворачивание собственных образовательных площадок», — сказал Травников в ходе эфира «Вести Новосибирск» 22 марта.
По словам главы региона, самая острая проблема — нехватка квалификации некоторых организаций строительного комплекса, в первую очередь, проектировщиков. Травников отметил, что зачастую проблемы всплывают не на стадии проектирования, а когда здание наполовину построено, после чего приходится кардинально менять проект.
В начале текущего года губернатор в ходе телемоста с президентом России Владимиром Путиным сообщил о дефиците персонала практически во всех отраслях. Ранее замминистра труда региона Владимир Машанов отмечал, что наиболее дефицитными являются сферы промышленности, торговли, транспорта, образования и здравоохранения.
Следите за деловыми новостями РБК Новосибирск в Telegram-канале и в группе ВКонтакте
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
